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南北強調人力資本不斷增值的目標優先于財務資本增值的目標。南北員工的職業成長主要由“分類分層、系統完善”的培訓體系和提供晉升雙通道的任職資格管理體系支撐。
   我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。
商業行爲准則
南北的經營活動准則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行爲標准。

工作環境
南北一直努力爲員工提供舒適的辦公環境。

職業培訓
公司爲員工提供了多種培訓資源,幫助其進行自我提高。

導師制度
南北建立了一套有效的導師制度,帮助新员工尽快适应南北。

薪酬福利
我們遵守當地法律規定的最低工資標准要求,還推行了極具競爭力的薪酬體系。

任職資格
規範人才的培養和選拔,樹立有效培訓和自我學習的標杆,以資格標准牽引員工不斷學習、不斷改進,保持持續性發展,激勵員工不斷提高其職位勝任能力。

員工俱樂部
南北成立了各種俱樂部,旨在豐富員工生活,提高員工生活品質。

溝通渠道
公司与员工之间有着通畅的溝通渠道。



目經理
性别: 男
学历要求: 本科
要求有三年管理經驗!...
年齡要求:22至35歲 人數:1

業務跟單
性别: 女
学历要求: 专科
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年齡要求:20至35歲 人數:1



 
我們的工作時間爲
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